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商品訊息功能
- 品號：3343881
- 精梳棉材質，柔軟舒適透氣
- 不易起毛球，耐洗不容易破
- 精緻工藝法，高密支數工法
商品訊息描述
明星
商品訊息特點
◆商品名稱：【MIT iLOOK】雙人精梳棉6x7被套
◆商品說明：
內容件數：薄被套 x 1 共1件／組
材質：100%精梳棉／裡布：防蹣抗菌舒柔布(經SGS測試認證、TTRI紡織研究所測試)(100%Polyester)
產地：100%全程台灣印染、製造、包裝
◆尺寸：
雙人被套─6 x 7 尺(180 x 210 公分)
◆特殊做工：
被套內四角綁繩：有
隱藏式拉練設計：有
◆清潔保養方式：
◎初次使用前，可先單獨下水清洗一次，將表面的漿質及印染浮色洗掉，使用起來會比較柔軟，將來清洗時也不大容易褪色。
◎洗滌方式為：先將中性洗滌劑倒入洗衣機的水中，水溫不要超過30℃，待洗滌劑完全溶解再放入床罩組，注意浸泡時間不要超過10分鐘。
◎請勿使用漂白水或強力清洗劑。
◎同時，清洗時淺色的要與深色分開洗滌，避免顏色互染。
◎清洗後盡量置於室外通風處自然風乾。
◆注意事項：
網路購物享十日鑑賞期，非試用期，個人衛生用品，經拆封使用後恕不接受退換貨(請於鑑賞期內確認規格無誤再使用)
商品如經拆封、使用、下水、或拆解以致缺乏完整性及失去再販售價值時，恕無法退貨！
顏色：如圖。(商品顏色僅供參考，色樣會因電腦螢幕設定不同而有誤差，顏色以實際商品為主)
※網頁圖片僅為示意圖參考，不含拍攝道具，實際出貨件數以「內容件數」說明為主。
※因布料裁切位置的不同，部份花版可能會與商品圖略有出入，請以收到的實品為主。
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一名來台工作的印尼籍女子YANI（安妮）認為遭早餐店雇主夫妻欺負，離職後在2015年間持刀至店外埋伏，趁林姓老闆娘清晨準備開店時將她刺死，再若無其事地回到打工的餐廳上班。最高法院今（25）日依殺人罪判安妮15年有期徒刑定讞。
判決指出，34歲的安妮在2014年間到新竹縣竹北一家早餐店工作，2014年底被戴姓老闆、林姓老闆娘辭退後，自認工作期間遭到兩人欺負，因此在2015年5月18日清晨持刀埋伏在店外，待林女開車抵達早餐店準備開店工作時，突然持刀分期付款 猛刺林女左胸，隨後搭計程車逃逸，回到峨眉鄉打工的餐廳上班，林女則因傷重送醫不治。
全案審理時，安妮供稱自己只是去找林女理論，刀子是防身用，並無殺人意圖，是林女在拉扯過程中自己被刀子刺傷等，辯護律師也表示安妮患有思覺失調症但不自知，受到妄想與幻聽影響才會殺人。
法官認為，安妮雖疑似患有思覺失調症，但她是在離職後半年才犯案，難以認定犯案時是否受了刺激，且她犯案手段殘忍，導致林女家庭破碎，迄今也未與林女家屬達成和解，一、二審時都依殺人罪判她15年有期徒刑，並於刑期執行完畢或赦免後驅逐出境，最高法院今日維持原判，全案定讞。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
勞動部日前公布「106年薪資調查月薪六位數排名」，但其中顯示國內「郵件處理及投遞人員」的月薪竟高達 22.2 萬元，引發各界討論。勞動部今( 19 )日上午發出新聞稿再次澄清，郵件投遞人員的「經常性薪資」（本薪）僅 4.3 萬元，全部平均薪資才是 22.2 萬。
勞動部表示，每年在 8 月會辦理「職類別薪資調查」，蒐集 7 月份各行業及職類別受僱員工人數、薪資等資料，調查對象包含從事工業及服務業的事業單位，職類別包含 7 大類 250 多項細職類。本調查所蒐集的總薪資包含「經常性薪資」及「非經常性薪資」兩項，其中「經常性薪資」是指給付 7 月底受僱員工的本薪及按月的固定津貼與獎金；至於「非經常性薪資」則是給付 7 月底受僱員工的加班費、非按月發放的績效或考績獎金、年節獎金、員工紅利、不休假獎金、特別假獎金、差旅費等。
夏季特賣 勞動部強調， 105 年 7 月調查統計結果，依平均每人每月「總薪資」的高低排序，且不含主管及經理人員。結果顯示「航空駕駛員」總薪資為 240754 元最高，「郵件處理及投遞人員」 222753 元次之，「精算師」 195992 元排第三，另外「電信技術員」為 105394 元位居第七。其中「郵件處理及投遞人員」的「經常性薪資」為 43425 元，「非經常性薪資」為 179328 元，是因 7 月有發放考核及績效獎金；另外「電信技術員」的「經常性薪資」為 57071 元，「非經常性薪資」為 48323 元，則因 7 月有發放員工績效獎金。若依平均每人每月「經常性薪資」的高低排序，則以「航空駕駛員」經常性薪資 199160 元最高，「精算師」172937元次之，「醫師」132814元第三。
勞動部統計處長羅怡玲昨( 18 )日受訪時也澄清，由於 7 月正好也是中華郵政郵務投遞人員發放績效跟考核獎金的時間，因此郵件投遞人員的平均薪資數據就會受到「非經常性薪資」影響，才會出現 22.2 萬元的數字。羅怡玲並強調，這項調查都直接向事業人資單位索取 7 月支付工作者薪資單，數據絕非橫空捏造，資深又高薪族群也會拉高薪資幅度。
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